שאלות בנושא עובדים ומעבידים

שאלה לכבוד הרב: שלום כבוד הרב. בשאלה יש פירוט רב ,זה לא כדי להלאות את כבוד הרב חס ושלום, פשוט זה מקרה שחשוב לי לפרט כדי שהכל יהיה מובן. לפני כמה שבועות התקשרה מנהלת מהגן ואמרה שנעתרה לבקשתי ושבצה אותי בגן שנה הבאה לגילאי 3 בבוקר, שמחתי מאוד כי גילאי 3 לא צורכים טיטולים. אתמול כשביררתי בדיוק איפה שיבצו אותי ראיתי ששיבצו אותי עם תינוקים בני שנה וחצי עד שנתיים שכן צורכים טיטולים! בסערת רגשות אמרתי לבוסית שטיטולים רציתי רק כמוצא אחרון, היא אמרה שזה היה מוצא אחרון אך אם יתפנה משהו אחר (כלומר עבודה עם גילאים אחרים) היא תזיז אותי לשם ובינתיים הסכמנו שלא אחתום על החוזה (עבודה). בלב שבור הגעתי הביתה ובכיתי מהמחשבה על עבודה קשה, שהרי לאן כבר היא יכולה להזיזי אותי? שקלתי כל אותו יום אם להסכים או לסרב לעבוד במעון הצעירים (עם הטיטולים), חשבתי מה שווה יותר: לסרב ולנסות לחפש עבודה אחרת, או שלהסתפק בציפור אחת ביד? החלטתי להתקשר למקום עבודה אחר ואם שם יקבלו אותי במעון בוגרים , אסרב לעבוד במעון צעירים במוסד הקודם, ואם בסופו של דבר הבוסית של המוסד הקודם תחליט להזיז אותי למקום טוב יותר וכבר יקבלו אותי למוסד האחר לתפקיד של מעון בוגרים פשוט אעבוד במוסד הקודם כי הרי עדייין לא התחייבתי לחתום על חוזה. אכן התקשרתי למוסד גנים תורני אחר ושם בקשו ממני להביא להם המלצות ואז לחזור אליהם, לא חזרתי אליהם כי לא יכולתי להשיג את אותה אחת שיכלה להמליץ עליי. סיפרתי לאימי את הסיפור והיא אמרה ש:``ככה לא עושים`` לגבי זה שהתקשרתי למוסד האחר, היא אמרה שקודם עוזבים מוסד אחד ואח``כ מחפשים עבודה במקום אחר , לא צריך לשגע אנשים. ועכשיו כבוד הרב זה מציק לי, אני חשה בזויה. האם מבחינה הלכתית זה היה מותר? האם מבחינה מוסרית ?(שהרי לא חתמתי על שום חוזה עדיין, ופחדתי לצאת קירחת מכאן ומכאן, והזמן דוחק כי עוד מעט מתחילה שנה) האם אני צריכה לבקש סליחה ממישהו? אנא כבוד הרב ענה לשאלתי, העובדה שכתבתי הכל מקלה על נפשי ואם אקבל ממך תשובה אשמח מאוד מאוד. תודה, אביטל.

הסכם עבודה: מעסיקי החתימו אותי כשהתקבלתי לעבודה שלא אעבוד בשום דבר אחר מלבד עבודתי אצלם. זאת אומרת שלא אקח לעצמי עוד עבודות בערב או בימי שישי. האם אני מחוייב לזה על פי דין תורה? האם יש לו אפשרות להגביל אותי, גם מעבר לשעות עליהן הוא משלם לי? אולי זה תלוי במנהג המדינה, ויש לברר האם התנאי מקובל על פי חוק? אודה לרב על התיחסותו.

מה לעשות עם הבגדים ???: שלום לכבוד הרב, בין עיסוקאיי אני מתקנת בגדים ,לפני כשנתיים קיבלתי כמה פריטים מאישה שבקשה לתפור בהם כל מני תיקונים . אכן העבודה בוצעה אך האישה לא חזרה לקלחת אותם בחזרה . לאחר זמן די ארוך התקשרתי אליה והזכרתי בפניה שעדיין הבגדים ממתין לה כאן .יש לציין שלא שולם שום תשלום עבור התיקון שבוצע . וזה לא המקרה היחיד השאלה: מה דינן של אותם בגדים ? האם הבגדים הללו הם הפקר ? מה יקרה אם לאחר המסירה של הבגדים לגמ``ח או לכל גורם אחר אותם אנשים יבקשו את בגדיהם בחזרה ? ניתן לתאר את המצב שאצלי בבית מצטבר שקיות עם בגדים לא שלי ,אין לי רצון להחזיק אותם ! ולהזכיר שהעבודה נעשתה ללא תמורה .....כי אני גובה תשלום לאחר גמר העבודה . סליחה על אורך השאלה תודה לכבוד הרב

חשש להנאה מגזל: אני עובדת במקום שבעליו קיבל לאחרונה פסק דין (ראשוני, לא סופי) הקובע כי לכאורה הוא נטל כספים שלא כדין מחברה אחרת, והכניס אותם לחברה שבה אני מועסקת. בחברה האחרת הוא רק שותף, ואילו החברה שבה אני עובדת נמצאת בבעלותו המלאה, כך שיש לכאורה חשש שהוא גזל כספים משותפו בחברה האחרת. על פי פסק הדין הוא הכניסם לחברה שבה אני עובדת. האם עלי לחשוש להפקדת המשכורת, כיוון שמדובר לכאורה בכסף שמקורו בגזל, אולי. כלומר יש חשש סביר שהמשכורת שלי מקורה בכסף שעלול להיות גזילה. האם מותר בכלל לעבוד בחברה כזאת? והאם יש חשש שקבלת המשכורת היא הנאה מגזל? האם אני יכולה לפטור את עצמי מהחשש בהסתמך על כך שפסק השופט לא נתקבל על פי ההלכה אלא על פי חוק חילוני? האם התשובות לשאלות הקודמות מושפעות במצבי הכלכלי?

הדפסות בעבודה: שלום רב בסגרת העבודה אנו מקבלים קורסי הכשרה שלא בהכרח נוגעים לעניין העבודה (לדוגמה נושא שיתכן ואעסוק בו בטווח הארוך) האם מותר להדפיס חומר לצורך התעמקות בתוכן הקורס אל אף שאין הדבר נוגע (בטווח הקצר) לעניין העבודה . תודה

חוב כספי: הפסקתי לעבוד לפני כמה זמן במקום מסויים בעקבות פיטורים לא חוקיים לפי דעתי במהלך הריון.אני חייבת למקום עבודתי סכום של 250 ש``ח.מכיוון שאיני רוצה להיכנס לערכאות משפטיות נגד המעסיק(שלפי הבנתי את החוק יהיה חייב לפצות אותי) עזבתי את העבודה ולא התעמתתי איתו אך גם לא שילמתי לו את חובי עקב ההבנה שאני זו שאמורה להיות מפוצה.יש לציין שהוא אינו מבקש את הכסף.מה עלי לעשות? לשלם ? או לא ?איני רוצה לדבר איתו ולהיפגש עימו לאחר כל עוגמת הנפש שהוא עשה לי

החזרי נסיעות: שלום לכבוד הרב. מקום העבודה שלי מחזיר לעובדים הוצאות נסיעה (בלא קשר לדרך הגעתם (אוטובוסים , רכב פרטי , טרמפים וכו`) הוצאות הנסיעה נקבעות לפי מחיר הנסיעה באוטובוסים לעבודה. קיימות עבורי שתי אפשרויות נסיעה במסלולים שונים עם קווים שונים מהבית לעבודה בעלות שונה. האם מותר לי לרשום את עלות הנסיעה במסלול היקר יותר? (מדובר על הפרש של כמה שקלים אם זה רלוונטי) בתודה מראש וחג שמח.

זכייה בהגרלה: לעובד המועסק בחברה ציבורית (תאגיד ממשלתי) מועמד רכב על ידי עבודתו. העובד רשאי להשתמש ברכב גם שלא לצורך העבודה והוא משלם עבור שימוש זה מס הכנסה (זקיפת הטבה). כלי הרכב הנו בבעלות החברה הציבורית והעובד מתדלק את כלי הרכב באמצעות פזומט על חשבון החברה. חברה פז ערכה מבצע במסגרתו מי שתדלק בתחנה מעל סכום מסוים יכל להתקשר למוקד החברה למסור את מספר החשבונית ולהשתתף בהגרלה בה ניתן היה לזכות ב- 100,000 ש``ח. העובד תדלק בכלי הרכב המועמד לרשותו על ידי החברה והחברה שילמה עבור הדלק באמצעות הפזומט. העובד זכה בהגרלה. מי זכאי בכסף האם העובד או המעביד בהתייחס לדיני עשיית עושר ולא במשפט מדין יורד לשדה חברו. בתודה

לימוד במקום עבודה: כבוד הרב, האם ניתן ללמוד דברי תורה או לקרוא בתהילים בשעות העבודה? עבודתי היא כך שיש לי לפעמים זמן פנוי בתוך שעות העבודה? בתודה מראש

שאלה תיאורתית-דחוף: רוב שלומות! אם מערכת עיתון אשרה לעיתונאי לטוס במחלקות עסקים וללון במלונות 5 כוכבים (לצורך עבודתו כמובן) וכשהוא חוזר- הוא צריך להודיע ולקבל ההחזר, טיסה אחת הוא לקח עמו את אשתו אך הם טסו במח` תיירים ולנו במלון 4 כוכבים כשחזרו בקש העיתונאי החזר גם על אשתו בטענה שאם היה נוסע לבד במימוש כל זכויותיו היה עולה לעיתון יותר כסף מאשר שטס עם אשתו בתנאים פחותים, ההנהלה טוענת שהם התחייבו לשלם רק עליו מי צודק??? אם הרב יוכל לציין מקורות ונימוקים לשאלתו נשמח